La Municipalidad de Ñuñoa encabezó en el Palacio Ossa de la Corporación Cultural una jornada institucional enfocada en los desafíos y estrategias para seguir avanzando en igualdad de género en la comuna. La actividad reunió a equipos directivos y profesionales de distintas direcciones municipales y de las corporaciones de educación, salud, cultura y deportes, con el objetivo de levantar brechas actuales, reconocer avances y acordar prioridades de trabajo con mirada de gestión al año 2028.

El encuentro incluyó palabras de apertura del alcalde Sebastián Sichel y de la representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Georgiana Braga-Orillard, además de la firma de un memorando de entendimiento que formaliza la continuidad del trabajo conjunto entre ambas instituciones. La jornada se enmarca en el proceso de sostenibilidad del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD, en el que Ñuñoa cuenta con certificación nivel plata vigente hasta noviembre de 2027, hito que posicionó al municipio como referente dentro del programa.

 

“Estamos en una jornada muy significativa junto al Programa de Naciones Unidas en Chile, con un objetivo claro: reforzar el compromiso de toda la institución con la igualdad de género. Ñuñoa fue la primera municipalidad en certificarse en esta materia, y hoy nuestro desafío es consolidar ese camino y avanzar al siguiente nivel, con directivos y equipos que asumen responsabilidades concretas. La igualdad no es un deseo: es una necesidad para cualquier sociedad que quiera progresar, y vamos a trabajar para reducir las brechas de género en Ñuñoa”, subrayó el alcalde de Ñuñoa, Sebastián Sichel.

Tras la firma, se desarrolló una presentación técnica sobre avances y desafíos del sello, junto con una instancia de trabajo participativo, organizada en mesas temáticas vinculadas a ámbitos clave del quehacer municipal: empleo y emprendimiento; salud y deportes; educación y cultura; seguridad y eliminación de la violencia; y medio ambiente. A partir de este ejercicio, los equipos compartieron ideas y prioridades para fortalecer políticas y servicios locales con enfoque de igualdad, inclusión y no discriminación.

En el tramo final se presentó la “Agenda 2028”, con énfasis en proyectar una hoja de ruta concreta que permita consolidar estándares institucionales, mejorar mecanismos de gestión y sostener avances en igualdad de oportunidades en la comuna.